Как объяснил «РГ» проректор Денежного института при правительстве РФ Александр Сафонов, исходя из убеждений трудового законодательства различия меж понятиями вправду сейчас нет. И в одном, и в другом случае это таковая форма организации труда, которая подразумевает работу вне кабинета. «Тем не наименее дистанционное присутствие следует разглядывать как наиболее узенькое решение работодателя, который временно переводит работника для выполнения трудовых функций на удаленку. При всем этом он может временами приглашать работника в кабинет для сдачи отчета либо получения задания, решения остальных задач», — выделил эксперт.
Спецы окрестили три слагаемых удачной работы "на удаленке"
Не стоит путать с этими понятиями «удаленный режим работы», его тоже скоро пропишут в Трудовом кодексе. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме. В период пандемии почти всех работников перевели конкретно на удаленный режим работы, другими словами делать свои трудовые обязанности они могут из дома либо другого места, где у их скооперировано рабочее пространство вне кабинета. А вот при дистанционной работе привязки к рабочему месту нет, она наиболее мобильная: делать такую работу можно хоть на курорте, хоть во время поездки в такси.
При удаленном режиме работы рядовая бытовая травма может оказаться производственной
В весеннюю пору Интернациональная организация труда выпустила советы по организации удаленного режима труда, что в значимой степени компенсировало нехватку правового регулирования. А в марте-апреле порядок перевода работников на новейшую форму занятости разъяснило правительство.
Как пояснили в Роструде, удаленный режим не должен изменять обыденную длительность рабочего времени, зарплату, льготы либо трудовые обязанности работника. А руководители организации при таковой форме занятости, как и до этого, несут ответственность за охрану труда. Потому перед переводом на удаленный режим работы работодатель должен проинструктировать работника по вопросцам охраны и сохранности труда, ознакомить его с действующими в компании правилами техники сохранности, оценить условия жилища работника на соответствие требованиям его сохранности, возможность делать им свои трудовые обязанности дома. Работодатель также имеет право добиваться от работника выполнения правил и указаний, которые прописаны в локальных нормативных документах организации.