Провести цифровую трансформацию муниципального аппарата с одновременной оптимизацией чиновников, которые заняты рутинными функциями. С таковым предложением в правительство страны обратились специалисты Государственного исследовательского института «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ).
Григоренко: Наша задачка — сделать эффективную структуру госаппарата
Идет речь о «умной оптимизации». Другими словами не сокращении персонала на избранную величину, а «приведении численности служащих в соответствие с реально осуществляемыми функциями и возможностями, установленными целями и конечными плодами деятельности, также разработке устойчивого механизма поддержания хорошей численности с учетом новейших квалификационных требований», — со ссылкой на приготовленный доклад пишут «Известия».
Специалисты НИУ ВШЭ отмечают, что в центральных аппаратах 52 ведомств большая часть чиновников заняты не профильной, содержательной и аналитической работой, а рутинными и обеспечивающими функциями. В 29 из 52 ведомств сиим занимается приблизительно третья часть служащих. Цифровизация действий поможет убрать перекос. Плюс конфигурации в структуре должны привести к расширению аналитических и прогнозных функций и в министерствах, и в аппарате правительства, где на данный момент в почти всех департаментах собраны совсем различные отрасли и компетенции.
Напомним, о сокращении аппарата госслужащих с 1 января 2021 года объявил премьер-министр Миша Мишустин. Оптимизация госсистемы рассчитана на три месяца, ее результаты станут известны к 1 апреля 2021 года. По словам главы правительства, на данный момент стране нужен не большой, а правильно сформированный штат компетентных профессионалов и верно определенная сфера ответственности всякого органа исполнительной власти.
Отдельным постановлением Миша Мишустин обусловил эталоны к структуре федеральных органов исполнительной власти. По новеньким требованиям, штатная численность департаментов в министерствах обязана составлять не наименее 40 человек, управлений в ведомствах — не наименее 25, отделов в составе департамента либо управления — не наименее 5, а самостоятельного отдела — не наименее 10 служащих. Для обеспечивающих подразделений, на которые возложены, к примеру, кадровые, антикоррупционные, юридические, бухгалтерские и другие функции, устанавливается ограничение — не наиболее 30 процентов общей численности служащих.