Содействие занятости | статьи на kinoreef

Отмечу, что в крайнее время был принят целый комплекс мер по улучшению ситуации в сфере занятости и поддержке людей, находящихся в поиске работы. Так, к примеру, интенсивно проводилась модернизация центров занятости населения, наибольший размер пособия по безработице был поднят до уровня МРОТ. Опосля начала пандемии по поручению президента был продлен период выплаты пособий по безработице, втрое вырос их малый размер, были введены доплаты 3000 рублей на всякого несовершеннолетнего малыша в семье лишившегося работы гражданина, возросли размеры пособий для личных бизнесменов, прекративших свою деятельность, служба занятости в первый раз перебежала в онлайн-формат работы.

Специалисты: На удаленку могут перевести до 40% обитателей крупных городов

Но мы не хотят останавливаться на достигнутом и планируем серьезно обновлять имеющееся законодательство о занятости населения.

До этого всего в рабочей группе мы разглядим предложение правительства о разработке единой службы занятости на федеральном уровне. Дело в том, что на данный момент в любом субъекте Федерации есть собственный центр занятости, и из-за таковой диверсификации возникает огромное количество заморочек. А именно, достаточно трудно организовать временный либо неизменный переезд людей из 1-го региона в иной для получения работы. С нашей точки зрения, централизация возможностей дозволит решить эту делему и наиболее отлично развивать внутреннюю трудовую миграцию.

Также мы хотят убрать лишний бюрократизм в работе службы занятости: к примеру, отменить привязку подачи заявления на получение пособия по безработице к месту официальной прописки гражданина. Не считая того, мы считаем, что некие услуги могут продолжать оказываться в онлайн-формате, который отлично зарекомендовал себя во время пандемии.

Сразу в рамках рабочей группы мы планируем пересмотреть имеющиеся программки занятости. Некие из их, разумеется, устарели. К примеру, публичные работы разрешают человеку трудиться и получать заработную плату только в течение нескольких месяцев, а неизменного рабочего места у него не возникает, и неувязка безработицы не решается. Упор, по нашему воззрению, должен быть изготовлен на переобучении людей и разработке для их неизменных рабочих мест.

Наиболее того, нужно поменять соотношение пособий по безработице и стипендий, получаемых людьми во время переобучения, чтоб провоцировать наиболее активный поиск новейшей работы и освоение новейших профессий.

Как решить трудовой спор, если сотрудник работал без контракта

В конце концов, еще одна принципиальная тема — возвращение к системе страхования занятости населения. Напомню, что по действующему законодательству при сокращении штата работодатель должен выплатить любому увольняемому работнику заработную плату за два либо даже за три месяца вперед. При переходе на страхование занятости эти расходы могло бы взять на себя правительство, что было бы, непременно, прибыльно работодателям. Также это было бы прибыльно работникам, так как они не оказывались бы в ситуации, когда работодатель заставляет их написать заявление о увольнении по собственному желанию, чтоб не выплачивать выходное пособие. И естественно же, страхование занятости могло бы посодействовать в устранении приобретенной задолженности по зарплате на обанкротившихся предприятиях. Все это мы тоже хотят обсудить с представителями сторон общественного партнерства на заседаниях рабочей группы в наиблежайшее время.

Добавить комментарий