Наличие стабильной работы помогает обрести структуру в жизни, придает уверенность и поддерживает социальные связи. Все содействует психическому здоровью, снижает тревожность и повышает самооценку.
Психологи выделяют ключевые факторы, способствующие благополучию сотрудников:
-
Защита от вреда. Рабочее место должно быть безопасным физически и психологически. Важно создать атмосферу, где люди могут открыто выражать свои мысли и чувствовать поддержку.
Гармония между работой и личной жизнью. Сотрудники ценят гибкость графика, возможность брать отпуск.
Общение и сообщество. Поддержка и участие со стороны коллег напрямую влияют на уровень удовлетворенности и психическое здоровье.
Значимость на работе. Руководители должны отмечать достижения подчиненных и давать им возможность принимать решения. Сотрудникам важно чувствовать, что их труд ценен.
Обучение и профессиональный рост. Это усиливает уверенность работников в своих силах и приверженность делу.
Некоторые условия труда существенно вредят психическому здоровью:
-
Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни. Работникам приходится выбирать между здоровьем и зарплатой, что ведет к стрессу и снижению производительности.
Работа в ночные смены. Такой график нарушает циркадные ритмы, затрудняет нормальный сон, повышает риск депрессии и тревожности.
Нестабильная занятость. Непредсказуемая оплата, неуверенность в будущем трудоустройстве вызывает стресс, ограничивает социальные связи.
Несогласованный график работы. Отсутствие гибкости повышает тревогу и беспокойство.
Физические признаки чрезмерного стресса на работе могут включать усталость, трудности с засыпанием, проблемы с концентрацией, потерю аппетита, колебания веса. Когда мысли о предстоящей трудовой неделе вызывают страх и тревогу, – это повод что-то изменить в своей жизни.