Большинство профессий и выполняемых работ имеют инструкции, которым сотрудники должны следовать. Одним нужно дополнительно рассказывать, что требуется делать на каждом этапе. Другим, очень ответственным, такая помощь мешает. Им необходимо доверие, свобода действий, а когда эти факторы отсутствуют, лучше уволиться.
Нет оценки по достоинству
Некоторые руководители не обращают внимания на то, как работают их сотрудники. Они не ценят тех, кто проявляет инициативу, старается внести изменения в процесс, берет на себя дополнительные обязательства. Такие действия не оплачиваются и даже не замечаются. Это повод для поиска нового места.
Нет возможности роста
Человеку свойственно стремиться к лучшему. Он получает знания, повышает квалификацию, но продолжает работать на прежней должности с такой же зарплатой. Дальше двигаться по карьерной лестнице некуда, амбициозных сотрудников это не устраивает и они увольняются.
Отношения с коллегами
Иногда в рядом работает человек, который превращает жизнь остальных в ад. Мысль о том, что утром надо встать, пойти в офис, встретиться с ним, наполняет ужасом. Ежедневное поедание обеда из холодильника, ехидные и снисходительные замечания, целенаправленное отвлечение внимания, раздражение, чтобы спровоцировать вспышку гнева, – серьезные поводы для смены работы.
Плохое управление
Нет ничего хуже начальника, который использует авторитарный стиль руководства. Он может принижать работников, поощрять токсичное поведение или просто игнорировать его. Плохо, когда босс сдерживает рост и амбиции новых сотрудников, практикует сексуальные домогательства.