В мае АвтоВАЗ приступил к оптимизации численности персонала. Сразу были запущены социальные программки, которые обошлись российскому автогиганту в полмиллиарда рублей.
Ранее мы писали
АвтоВАЗ обязан работать 6 дней в недельку
Недельку вспять сотрудники АвтоВАЗа возвратились на рабочие места опосля обычного корпоративного летнего отпуска …
Читать дальше
Социальные программки, инициированные АвтоВАЗом, дозволили уменьшить численность персонала на тыщу человек, пишет паблик «Нетипичный АвтоВАЗ». К примеру, сотрудникам пенсионного и предпенсионного возраста давали уйти покой за определенную финансовую компенсацию. Они могли выбирать меж единовременной выплатой в размере 7 среднемесячных зарплат и выплатой в размере 360 000 рублей на пенсионный счет с следующим перечислением в течение 5 лет по 6 000 рублей.
Иным сотрудникам давали уволиться «по соглашению сторон» за 5 окладов либо перейти к остальным работодателям за 5 среднемесячных зарплат либо за 12 прожиточных минимумов по Самарской области для трудоспособного населения. Дамам, находящимся в декретном отпуске, разрешалось продлить его до конца 2020 года либо до заслуги ребёнком 4 лет с сохранением каждомесячного пособия. На все эти программки АвтоВАЗ издержал 550 млн рублей.
Сокращение персонала было вызвано предсказуемым спадом на авторынке. Но завышенный спрос на новейшие авто Lada в июле и августе привел к недостатку на дилерских складах. В итоге, сходу опосля окончания корпоративного отпуска сотрудники компании были обязаны перейти на шестидневную рабочую недельку прямо до конца сентября.
Подписывайтесь на наш канал в «Yandex.Дзен»: больше увлекательных новостей любой денек.