Созданием документа занималась рабочая группа, корректирующая законопроект о удаленной работе ко второму чтению, куда вошли представители Госдумы, Минтруда, профсоюзов, объединений работодателей и специалисты.
Норма о увольнении сотрудника за возникновение опьяненным на рабочем месте не будет распространяться на дистанционную занятость, следует из рабочей версии поправок к законопроекту о удаленной работе. О этом пишут «Известия».
Предлагается введение в Трудовой кодекс нормы о том, что удаленного работника недозволено будет уволить за прогул в классическом осознании — отсутствие на рабочем месте в течение рабочего денька либо смены. Но при всем этом предлагается замещающая норма, по которой сотрудника можно уволить, если он не выходит на связь «наиболее чем на один рабочий денек установленного срока, в течение которого работник должен реагировать на запросы работодателя», говорится в документе.
Все другие основания для увольнения россиян сохранятся и будут применяться как к классической, так и к удаленной работе, следует из проекта поправок.
Ранее был раскрыт размер средней заработной платы в Рф.
По словам профессионалов, из-за коронавируса повышение зарплат в среднесрочной перспективе будет неприметно превосходить уровень инфляции.
Читайте также: У каких профессионалов в два раза выросла заработная плата в период пандемии
К слову, премьер-министр Рф Миша Мишустин в процессе отчета о работе правительства в Госдуме заявил, что число безработных в стране с начала апреля подросло в 3,5 раза.