Как отмечается в документе, если работодатель локальным нормативным актом не обусловил время работы, то его себе работник описывает без помощи других.
В регионах пациентов с COVID-19 сейчас консультируют удаленно
Неизменному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как хоть какому работнику — не наименее 28 календарных дней раз в год.
На временного дистанционного работника (если человек работал стационарно, но работодатель в силу событий переводит его на время — не наиболее 6 месяцев — на дистанционную работу) будет распространяться график отпусков, имеющийся на предприятии.
Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачки, стоящие перед ним, остаются теми же, зарплата ему не быть может понижена.
Если повсевременно либо временно работает человек на дистанционной базе, все нужное для выполнения обязательств ему должен предоставить работодатель. Сейчас это закреплено в законе.
Если же человеку все-же удобнее работать за своим компом и употреблять личный телефон, то он должен употреблять программные продукты, которые совместимы с программками работодателя. Но издержки по их установке должен восполнить работодатель, как и расходы на связь.
Если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без почтительных обстоятельств в течение 2-ух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. 2-ое новое основание для увольнения — если работник переехал в некое пространство, где с ним трудно связаться.