Понятие, которое относится ко всем людям, нередко используется в контексте неврологических заболеваний и нарушений развития. Нейроразнообразие помогает защитить права тех, кто страдает аутизмом. Они имеют отличия в обучении, поведении, но все может выглядеть по-разному.
Некоторые аутичные люди способны к вербальному общению, имеют нормальный или высокий IQ , живут независимо. Другие иногда не в состоянии сообщить о своих потребностях и чувствах. Они бороться с вредным поведением, влияющим на их безопасность и благополучие, зависят от поддержки во всех сферах своей жизни.
Существуют люди с аутизмом, для которых различия с другими не причиняют никаких страданий. При этом находятся барьеры, налагаемые общественными нормами, приводящие к социальной изоляции и неравенству. Важно, чтобы человек, который нуждается в поддержке для развития коммуникативного, социального, академического опыта и навыков повседневной жизни, имел доступ к этим услугам.
Необходимо учитывать нейроразнообразие на рабочем месте. Дискриминация, недостаточная осведомленность, отсутствие инфраструктуры нередко приводят к изоляции людей с различиями в развитии нервной системы. Важно признавать и подчеркивать индивидуальные сильные стороны и таланты каждого человека, одновременно оказывать поддержку потребностям.
Работодатели должны использовать четкий стиль общения:
-
Избегать сарказма, двусмысленных посланий.
Предоставлять краткие устные и письменные инструкции по выполнению заданий и разбивать их на небольшие этапы.
Информировать людей об этикете на рабочем месте.
Заранее уведомлять об изменении планов.
Быть добрым, терпеливым.