Оцените процесс переговоров, не был ли он слишком поспешным. Убедитесь, что вы получили ответы на все свои вопросы.
Подходит ли вам офисная культура
Подумайте о том, что вы видели во время встречи, насколько сотрудники смотрелись мотивированными и вовлеченными в процесс. Оцените, отдает ли руководство приоритет семейным или личным обязательствам.
Разделяет ли компания ваши ценности
Если ответ положительный, вы лучше поймете, каким вопросам будет уделяться приоритетное внимание. Это должно быть понятно уже на собеседовании, на основе конкретных примеров.
Соответствуют ли компенсации и льготы вашим запросам
Помимо размера зарплаты, уточните, можно ли получать отгулы, каковы особенности оформления отпуска. Узнайте, предоставляет ли организация гибкий график работы, возможность трудиться удаленно.
Ценит ли компания зрелых сотрудников
Обратите внимание на людей, с которыми столкнулись во время собеседования. Гостеприимно ли руководство к многообразию и равенству работников всех возрастов?
Насколько стабильна компания
Процветающие стартапы открывают хорошие возможности. Взвесьте риски, которые могут возникнуть, если предприятие не имеет долгой и стабильной истории.
Кто будет вашим начальником
Иногда появляются сложности в работе, если руководитель намного моложе остальных сотрудников. Убедитесь, что вам будет комфортно выполнять поручения и отчитываться перед непосредственным начальником.
Каковы возможности карьерного роста
Уточните во время собеседования, есть ли на новой работе надежда на повышение квалификации, продвижение по службе. Поддержит ли руководство участие в конкурсах, конференциях, будет ли оплачивать обучение?