Минздрав советует компаниям сохранить удаленную работу, невзирая на то, что официально карантин в Рф не объявляли. Законопроект о удаленной работе продолжают дополнять — не так давно сделалось понятно, что норма о увольнении за дебоширство на рабочем месте на дистанционный режим распространяться не будет, как и норма о прогуле. Но работодатель может порвать трудовые дела с сотрудниками, которые не выходят на связь с ним определенное время.
В эфире «ОТРажения» управляющий партнер проф общества «HR-эксперты» Виктория Пятница отметила посреди плюсов удаленного режима работы экономию себестоимости рабочих мест. Вопросец в контроле рабочего процесса — проверить, не воспринимает ли, например, сотрудник алкоголь на удаленке, пока недозволено.
Читайте такжеПраво выбора. Закрепят ли удаленный режим работы совсем?
«Мне кажется, что на данный момент все-же требуется наиболее суровая проработка, по другому мы столкнемся с большим количеством кейсов, а прецедентов у нас, к огорчению, никаких судебных еще не было», — считает она.
Эксперт также отметила, что начальник не имеет права созодать рабочий денек удаленного сотрудника нескончаемым, а организовывать свое рабочее время и место — задачка самого человека.
Как поведала Виктория Пятница, работающий дистанционно человек — это все еще настоящий сотрудник, которому должны выплачивать все прибавки и премии. Сокращение выплат, по ее словам, соединено не с переходом на удаленную работу, а с состоянием, в каком находится малый и средний бизнес.
Читайте такжеУдаленка заместо карантина? Власти Москвы попросили компании выслать служащих домой
«Если я как работодатель не умею надзирать работу собственного человека, и основной показатель эффективности для меня – это созидать его лицо на рабочем месте, а лучше еще не с 9 до 18, а кое-где с 9 до 20, не обращая внимания на то, чем он там занимается у себя за компом, – извините, это я таковой работодатель», — заявила она.
По ее словам, почти все россияне не захочут выходить в кабинет хотя бы из-за времени на дорогу. Согласно ее статистике, малый и средний бизнес возвратился в кабинет кое-где на 50–70%. На данный момент работодатель может уменьшить те же самые площади офисные, чтоб разгрузить денежный бюджет. Но следует обеспечить характеристики — поддерживать, например, определенное количество продаж на такую-то сумму и отчитываться о определенном количестве звонков.
Читайте такжеВласти Москвы рекомендовали работодателям убыстрить перевод служащих на удаленку
«Считаю, что за сиим форматом будущее. На данный момент в критериях изоляции люди стремятся почти все выйти в кабинеты, поэтому что они вправду замучились посиживать в 4 стенках. Но можно проводить как и раньше постоянные планерки в том же самом Zoom либо Skype, поддерживать у собственных служащих вовлеченность в бизнес-процессы и моральный дух. Это если разглядывать длительную перспективу», — добавила Пятница.
Согласно опросу РАНХиГС, идею работать на удаленке поддерживают всего 10%, 55% — отчасти за дистанционную работу. Третья часть респондентов готовы ворачиваться в кабинет. Любому 10-му опрошенному просто надоело посиживать дома, а 15% говорят, что не могут там сосредоточиться. Ну и общения с коллективом людям не хватает.
Материал опубликовала: Валерия Маганова