Дистанция от начальника. Какие права и обязанности покажутся у управляющего и работника с поправками в закон о «дистанционке»? | статьи на kinoreef

В Гос Думе разглядели поправки в законопроект о работе в дистанционном формате — дела работодателей и служащих при таком формате желают перевести в правовое поле. Ранее некие моменты не были прописаны в Трудовом кодексе, и было неясно, как решать трудовые споры.

В эфире ОТР доктор Бизнес-школы МИСиС Владимир Морыженков отметил, что эти поправки демонстрируют, как защитить интересы работодателей и работников. В случае его принятия обе стороны сумеют условиться о новейших правилах.

«Я навскидку для вас приведу такие продукты, как «Битрикс» либо Greenline 52, которые разрешают совсем свободно установить эталоны деятельности. И эти эталоны прямо выносятся в должностную аннотацию работника. И у вас неплохой контроль. Трудовой кодекс тут совсем не является необходимостью», — поведал он.

Читайте такжеРаботодателей желают вынудить оплачивать работникам на удаленке оргтехнику и веб

Эксперт указал, что работодатель должен осознавать не только лишь так именуемый дедлайн, а сколько часов приблизительно обязано уходить у сотрудника на выполнение работы. А означает, в компаниях должны осознавать, как определять уровень компетентности работников.

«Я предлагаю для вас непременно предугадать включение тех издержек, которые для вас нужно будет понести. И если работодатель воспринимает эти издержки, то он для вас будет оплачивать. Если он не воспринимает – вы вправе каким-то образом отрешиться от выполнения данной нам работы», — добавил он.

По словам Морыженкова, почти все компании на данный момент теряют прибыль и принимают решение уменьшить зарплату сотрудникам. Сейчас понижение зарплат сделалось неминуемым явлением, выделил он. В эти периоды должны проявить себя профсоюзы и организации, которые защищают права работников.

«Если задачки есть, они производятся в прежнем объеме, то понижение заработной платы нереально. Выполнение эталонов бизнес-процессов происходит. Работник может выдвигать идеи – самое принципиальное – те нематериальные активы, которые разрешают компания разбогатеть на некий идее», — заявил он.

Читайте такжеВослед за Москвой: в регионах могут ввести новейшие карантинные меры

А юрист, член проф ассоциации «Юристы за трудовые права» Ксюша Печеник считает, что принятие поправок принесет больше удобств работодателю.

«Интернациональная организация труда разработала не так издавна управление по организации удаленного труда, советы для работодателей. И там одно из оснований – непременное учитывание способностей работника делать свою работу удаленно. Другими словами работодатель должен совершенно выяснить, а может ли работник. Быть может, он в коммунальной квартире живет, у него там двенадцать гулких соседей совместно с ним», — поведала она.

Смотрите такжеМинтруд: около 3,5 млн россиян работают удаленно

По ее словам, на данный момент также рассматривается вопросец оплаты доп расходов, которые несет сотрудник при организации рабочего места дома. И определенные издержки должен возмещать конкретно управляющий. Например, это касается использования средств связи, Веба. В работающем трудовом законодательстве непременно обязано быть обозначено пространство работы, где исполняются должностные обязанности сотрудника, добавила Печеник.

Материал опубликовала: Валерия Маганова

Добавить комментарий